7月20日下午，川空招待所三楼会议室充满了温馨、融洽的和谐气氛——（集团）公司领导与新进厂的大学生在这里举行了座谈会，新老员工交流思想，交流感情，畅淡公司的发展。

（集团）公司董事长、总经理、党委书记单金铭主持会议，他代表公司和员工对新进厂大学生表示了热烈的欢迎。座谈会采用自由发言的形式，公司领导率先发言。

（集团）公司财务总监回顾了自己的工作历程，他通过自己的亲身经历，认为年轻人只要坚持爱岗位、爱企业，坚持不懈，就能干出一番事业。（集团）公司副总经理也回忆了自己的工作经历，并对就进公司的大学生寄予了厚望，希望他们为（集团）公司发展中的第三次飞跃贡献自己的聪明才智。（集团）公司副总经理王大能认为，现在（集团）公司面临很好的机遇，公司有很多高精尖的产品。他说，四川空分是一个非常和谐、非常有吸引力的企业，员工来自五湖四海，企业文化开放、包容。他希望就进厂大学生能够感受企业的文化，促进企业的发展。（集团）公司党委副书记说，时间将会证明同学们选择四川空分是正确的，他希望新进厂的大学生要深入实践，向实际学习，使自己在工作上成才，在生活上成家立业，更好地为公司发展做贡献。（集团）公司董事胡志彪介结了换热器公司情况，他们对新进厂大学生给予了勉励。（集团）公司工会主席说，进入了工厂，就是工人阶级的一员，希望大家有宾至如归的感觉，并在（集团）公司搭建的平台上，施展出自己的全部才华。（集团）公司团委书记为同学们演唱了《四川空分之歌》，在明快的节奏中，座谈会的气氛更显热烈、欢快。

参加座谈会的新进厂大学生也是积极发言，他们通过几天的经历和观察，已经对川空有了初步的印象。他们认为，川空集团是一个特别有技术实力的企业，在这样的企业工作将会是大有所为的。他们表示，要在实践中多学多问，努力向工人师傅学习，尽快提高自己的工作水平和业务能力。

单金铭总经理在座谈会上讲话，他从企业文化、技术发展、人才的使用和培养多方面介绍了公司的情况，对公司的新生力量寄予了厚望。他说，同学们来自全国各地，但到了川空就是一家人，都是川空人。四川空分走过了40年的路，把一片农田山沟建成现在的工厂，我们“团结诚信、决战决胜”的企业文化发挥了重要作用。大家要干好工作，要互相关心，互相照顾，要把事情办好，还要感到温暖，要做事容易，生活要和谐，都需要团结。团结是企业发展的基础。川空要发展还需要诚信。“人而无信，不知其可”。没有诚信如何建立相互间的信任。不管是对领导、对同事还是对用户，都应该诚信。面对我们所要达到的目标，我们还要有决战决胜的态度，要有决战决胜的措施和行动。四川空分能走到今天，“团结诚信，决战决胜” 8个字是关键和精神所在。我们的企业精神是“一切为了用户，一切为了发展”。单总说，我们要发展就要让用户满意，就要为用户服务，为用户考虑。我们只有一切为用户着想，用户才能真正相信我们。我们所有的工作都是为了企业的发展。发展是我们的目标。

单总接着说，工厂发展的指导思想是“技术要精，生产要专，质量要好，成套水平要高，经营要全方位”。搞技术的一定要搞精，而且要精益求精； 生产要专业化、社会化，没有专业化、社会化大生产，就搞不出精品，这是市场经济和企业发展的必然要求；空分产品还需好的成套，经营上既可以做设备，又可以做气体，在低温专业方面是全方位的。川空要发展，我们又提出了“创新川空，精品川空，规模川空，效益川空”。单总说，我们的目的是多赚钱，快发展，就是要讲效益。利润效益不仅是企业的润滑剂，而且是发展的动力。只有多赚钱，(下转二版) （上接一版）才能快发展。规模是效益的重要基础。要发展，就要出精品，就要有创新。不创新就不能发展。川空要发展，必须依靠这16个字。

川空要怎么发展？单总说，我们又提出了四条主线，即空分设备、天然气液化设备、纸温贮运设备和工业气体。同时，还要依靠我们的三大支柱：设备、工业气体、研究开发。没有技术的发展，设备和气体这两个支柱是不牢的，只有研究才能支撑设备和气体两大支柱。川空要发展，就需要人才。人才是经过实践锻炼成长的。单总指出，有人说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但是，只想当元帅而不当好士兵的兵，能当好元帅吗？要当好元帅，必须首先当好士兵。做不好小事情的人，是做不好大事情的。凡是能做大事的，都是能把小事情做得精益求精的，四川空分的发展需要很多人才。公司将尽量发挥同学们的才干，使你们成为建设川空百年老店能够发挥才能的人才，为公司做更多的事，做更大的事。

座谈会在温馨的气氛中结束。